Gracias por contactarnos. Por favor complete este formulario y uno de los miembros de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted pronto.El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS ) está introduciendo cambios en la sección del Código de Reglamentos Federales titulada «Retención de trabajadores inmigrantes EB-1, EB-2 y EB-3 y mejoras del programa que afectan a los trabajadores no inmigrantes altamente cualificados» que afectan a determinados programas de Visas para inmigrantes y no inmigrantes basadas en el empleo, en particular, las Visas H-1B. Estos cambios, que entrarán en vigor el 17 de enero de 2017, proporcionarán varios beneficios a los participantes, entre ellos: mejores procesos para los empleadores que deseen solicitar y contratar trabajadores inmigrantes y no inmigrantes, más estabilidad y flexibilidad laboral para estos trabajadores, y mayor transparencia y coherencia de las políticas de las agencias relacionadas con estas clasificaciones de Visas para empleados.
Se espera que la mayoría de estos cambios ayuden a los empresarios a contratar y mantener a los trabajadores extranjeros beneficiarios de peticiones de Visa de inmigrante basadas en el empleo aprobadas y que están a la espera de convertirse en residentes legales permanentes (LPR). Además, los cambios permitirán a estos trabajadores buscar ascensos, aceptar puestos laterales, cambiar de empresa o buscar otras opciones de empleo.
Algunos de los aspectos más destacados de estos cambios en la norma propuesta incluyen la mejora de la portabilidad para determinados beneficiarios de peticiones de Visa de inmigrante basadas en el empleo aprobadas, limitando los motivos de revocación automática de la aprobación de la petición; la mejora de la portabilidad laboral para los beneficiarios, facilitando la conservación de las fechas de prioridad para su uso con peticiones de Visa de inmigrante basadas en el empleo aprobadas posteriormente; y el establecimiento o la ampliación de los períodos de gracia para determinados trabajadores no inmigrantes, de modo que puedan mantener su estatus de no inmigrante durante los cambios de empleo o de estatus. Estos cambios en las normas también ayudarán a algunas personas con derecho a empleo al prorrogar automáticamente la validez de los documentos de autorización de empleo (EAD) durante un período temporal tras la presentación oportuna de una solicitud de renovación de la autorización de empleo. Algunos trabajadores altamente cualificados también disfrutarán de una mayor flexibilidad y estabilidad laboral si están trabajando en Estados Unidos con determinados estatus de no inmigrante, son beneficiarios de peticiones aprobadas de Visa de inmigrante basados en el empleo, están sujetos a retrasos en la tramitación de Visa de inmigrante y pueden demostrar circunstancias apremiantes que les permitan solicitar una autorización de empleo independiente durante un periodo limitado.
Estos y otros cambios propuestos proporcionarán una flexibilidad muy necesaria a los beneficiarios de las peticiones de Visa de inmigrante basadas en el empleo, así como a los empleadores estadounidenses que los contratan y patrocinan para la residencia permanente.
EMPRESARIOS Y DIRECTORES DE RRHH: ¡DESCUBRAN SU SITUACIÓN! Es posible que los empleados extranjeros de su empresa ya tengan derecho a una prestación de la que aún no es consciente. Si nunca ha hablado con un abogado de inmigración sobre su situación, ahora es el mejor momento para hacerlo: antes de que la nueva administración empiece a hacer cambios que puedan afectar a sus empleados y a su empresa. Póngase en contacto con un abogado licenciado y con experiencia para averiguar qué puede hacer USTED para mejorar su situación. Si desea nuestra ayuda, póngase en contacto con nuestra oficina hoy en (210) 899-2290 para concertar una consulta.