Cumplimiento Patronal

Conforme a la legislación estadunidense, es ilegal para un patrón contratar a un empleado sabiendo que no está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Esta autorización se documenta cuando se llena y presenta el formulario I-9 para cada empleado. Para cada trabajador contratado después del 6 de noviembre de 1986, independientemente de si es o no ciudadano de los EE. UU., el patrón debe tener un formulario I-9. Este formulario no debe presentarse ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés), pero debe estar disponible para inspección a petición de una autoridad gubernamental correspondiente.

Existen muchos documentos que pueden aceptarse como verificación de la elegibilidad para trabajar en EE. UU., incluyendo la licencia de manejo de EE. UU. o una identificación del Gobierno, junto con una credencial de Seguro Social o un acta de nacimiento, o un pasaporte extranjero o de EE. UU. acompañado de las notas o documentos de respaldo adecuados. El patrón es responsable de examinar estos documentos y verificar que lo anterior se haya hecho. Algunos documentos deben presentarse con otros más, y la legislación cambia constantemente con respecto a qué tipo de documentos pueden presentarse para verificar la elegibilidad; así que es buena idea consultar con regularidad a un abogado de inmigración experimentado.

El cumplimiento con la verificación de elegibilidad para empleo I-9 no es una broma. La penalización por no obtener y conservar un I-9 para cada empleado incluye una multa de hasta $16,000 USD por violación. Mientras que el I-9 es en sí solo un formulario de una página, el Manual para Patrones que el USCIS imprime para brindar una guía sobre cómo llenar el I-9 correctamente ¡es de 65 páginas! Además, los patrones tienen la responsabilidad de volver a verificar cuándo vencen las autorizaciones de empleo después de un periodo determinado. No se arriesgue cuando hay tanto que perder. The Lozano Law Firm se asegura de que tenga en orden todas las políticas adecuadas para obtener, examinar, conservar y volver a revisar todas las verificaciones según sea necesario.