Navegue PERM Con Un Abogado De Certificación Laboral

Como empresario, su objetivo es garantizar lo mejor para su empresa. Normalmente implica contratar a personas con talento para que se unan a su equipo. Sin embargo, puede haber casos en los que no se disponga de candidatos estadounidenses capacitados o no se encuentre uno que encaje en el puesto. Afortunadamente, la competencia y las aptitudes no se limitan a una nacionalidad concreta. Aquí es donde entra en juego la certificación PERM. Le permite contratar a trabajadores extranjeros adecuados para el puesto.

Como empleador estadounidense, debe comprender los entresijos del proceso que va desde la contratación hasta el empleo. En este sentido, contar con un abogado experto en certificación laboral es indispensable. Sumérgete en las complejidades del proceso PERM y sus principales componentes. Descubra cómo un abogado de inmigración experto en certificación laboral puede suponer un impulso significativo para su empresa.

Un Abogado De Certificación Laboral Le Orienta Sobre Las Complejidades Del PERM

La Gestión Electrónica de la Revisión de Programas (PERM) simplifica y supervisa a las empresas que contratan talento inmigrante. Su objetivo es evaluar de forma justa y eficaz la necesidad de un empresario de contratar a un trabajador extranjero, lo que incluye demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. Una certificación laboral permanente a través de este programa permite a un empleador estadounidense contratar a un extranjero para trabajar permanentemente en el país.

A medida que recorra este camino laboral con la ayuda de su abogado de inmigración, se encontrará con tres etapas principales: contratación, presentación de la solicitud y empleo. Un abogado de inmigración se convierte en su aliado, guiándole a través de los trámites legales del proceso y presentando la documentación necesaria. Trabajar con un profesional tan capacitado puede aumentar sus posibilidades de éxito.

Contratar a un empleado extranjero requiere demostrar que está dispuesto a pagar una remuneración justa por su descripción del puesto. Para ello, debe solicitar la determinación del salario vigente.

Solicitud De Determinación Del Salario Predeterminado (Formulario 9141)

El paso inicial consiste en solicitar una Determinación del Salario Prevaleciente (DSP). Determina el salario estándar para un determinado trabajo u ocupación dentro de un área geográfica específica. La PWD es una referencia para garantizar que los trabajadores extranjeros reciban un salario razonable como el de los empleados estadounidenses en puestos similares.

Como empleador, debe presentar la solicitud de PWD al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes y de Ayuda (National Prevailing Wage and Helpdesk Center) mediante el formulario ETA-9141. Debe introducir información precisa y detallada sobre la oferta de empleo. Incluye las funciones del puesto, los requisitos de formación y experiencia, las horas de trabajo y otros detalles pertinentes.

Cuando determine el salario que se adapta a su mano de obra extranjera, podrá pasar a la fase de contratación. Puede confiar en un abogado de inmigración con experiencia para el papeleo y otros intrincados detalles legales.

Orden De Trabajo Y Contratación

El siguiente paso crucial es el proceso de contratación. Como se indica en la normativa PERM, este proceso también implica la presentación de una solicitud de empleo a la Agencia Estatal de Empleo (SWA) y la realización de esfuerzos adicionales de contratación. Recuerde que la certificación laboral PERM requiere que usted ponga este trabajo a disposición de los trabajadores estadounidenses en primer lugar.

También debe publicar un anuncio de empleo en dos ediciones dominicales de un periódico local de amplia difusión en la zona donde se encuentre el puesto. El anuncio debe incluir el nombre de su empresa, las instrucciones de solicitud, una descripción concisa del puesto y factores relevantes como la ubicación del trabajo o los requisitos de desplazamiento. Una vez publicada la orden de trabajo, debe permanecer activa durante un mínimo de 30 días consecutivos, incluidos los fines de semana.

Cuando caduque la orden de trabajo, deberá esperar al menos 30 días antes de presentar el formulario ETA 9089 o la solicitud de certificación de empleo permanente. El periodo de espera permite a los posibles candidatos estadounidenses solicitar el puesto después de que se haya publicado la orden de trabajo.

También puede seleccionar cualquier combinación de tres métodos de contratación adicionales de las opciones que figuran a continuación. Cumplir el requisito de contratación suplementaria para puestos profesionales es crucial.

• Participar en una feria de empleo con altas probabilidades de atraer a candidatos capacitados.
• Publicar un anuncio en el sitio web de la empresa. Asegúrese de mantener registros de capturas de pantalla de Internet que capturen estos anuncios.
• Utilizar un motor de búsqueda de empleo distinto del sitio web de la empresa.
• Participar en la contratación en el campus si el puesto no exige varios años de experiencia pertinente.
• Publicidad en una organización comercial o profesional, que puede incluir anuncios en revistas académicas o profesionales pertinentes.
• Contratar los servicios de una empresa privada de empleo. Conserve copias de todos los contratos y la correspondencia intercambiada con la empresa.

Después de explorar todas las opciones para contratar gente que trabaje en su empresa, espera y se anticipa a los candidatos, evaluando quién encaja en el puesto. A continuación, puede pasar al siguiente paso: el empleo.

Solicitud De Empleo Permanente (9089)

Una vez completado el proceso de contratación, se pasa a la fase final presentando el formulario ETA 9089 o la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente. Se utiliza para obtener la certificación laboral del Departamento de Trabajo (DOL).

El DOL revisa meticulosamente los formularios presentados. Tras la aprobación, conceden al empresario luz verde para proceder con los pasos subsiguientes del proceso de empleo. Implica presentar una petición de inmigrante ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

Ahora puede utilizar el formulario I-140 o Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero. Utilice este formulario para solicitar para sus trabajadores extranjeros una Visa de inmigrante basado en el empleo. Puede establecer su derecho a la residencia permanente.

Con todos los procesos y formularios que hay que rellenar, saber que cuenta con un abogado experto que le guíe es un alivio. Su labor sigue trayendo trabajadores extranjeros a Estados Unidos para que prosperen con usted.

Petición Para Su Empleado Extranjero

Dirigir una empresa es una empresa considerable. Por ello, valorará a cada empleado diligente que contribuya a su éxito. Si son de otro país, considere la posibilidad de prolongar su estancia solicitándolo. Con esto, usted debe saber el proceso paso a paso de hacerlo.

Cumplir Los Criterios De Admisibilidad

Antes de iniciar el proceso de petición, sus futuros trabajadores deben cumplir los requisitos de elegibilidad. Tenga en cuenta que hay varias categorías dentro de la petición basada en el empleo.

• EB-1 (primera preferencia basada en el empleo): Reservada a personas con capacidades extraordinarias, investigadores, profesores destacados y directivos o ejecutivos de multinacionales.
• EB-2 (segunda preferencia basada en el empleo): Aplicable a profesionales con titulación superior o capacidad excepcional.
• Otras categorías: El panorama de la inmigración abarca varias categorías que atienden a conjuntos de aptitudes y cualificaciones específicas. Estas categorías ofrecen flexibilidad a los empresarios que deseen patrocinar a empleados extranjeros con conocimientos diversos.

Para cumplir estos requisitos, es posible que necesiten documentos acreditativos de su titulación o especialización. Si ha superado esta fase, puede presentar la petición correspondiente.

Presentar El Formulario I-140

El formulario I-140 es la pieza clave para conseguir la residencia permanente de los trabajadores extranjeros. Como empleador, presentará esta petición afirmando su intención de emplear al trabajador extranjero a largo plazo en un puesto de trabajo específico. Debe completarlo meticulosamente. Incluya detalles sobre las capacitaciones del empleado extranjero, el puesto ofrecido y la capacidad de la empresa para cumplir las condiciones de empleo.

Fechas De Aprobación Y Prioridad

Una vez que haya presentado el formulario I-140 al USCIS, la siguiente fase consiste en esperar la aprobación de la petición. Durante este periodo, USCIS revisa la petición para asegurarse de que cumple todos los requisitos y de que usted y el empleado extranjero han aportado documentación precisa y suficiente.

Simultáneamente, también debe controlar la disponibilidad de fechas prioritarias. Las fechas de prioridad son cruciales en el proceso de inmigración basado en el empleo y vienen determinadas por el boletín de Visas emitido por el Departamento de Estado de Estados Unidos. Estas fechas indican cuándo estará disponible un número de Visa para el trabajador extranjero en función de su categoría de preferencia y su país de origen.

Tras la aprobación y cuando un número de Visa esté disponible, el trabajador extranjero puede pasar a los siguientes pasos del proceso de la Green Card.

Ajuste De Estatus O Proceso Consular

El Ajuste de Estatus (AOS) y el Proceso Consular representan vías fundamentales hacia la obtención de la residencia permanente para los trabajadores extranjeros que reúnan los requisitos necesarios. El AOS se aplica a las personas que se encuentran físicamente en Estados Unidos y desean obtener el estatuto de residente legal permanente sin salir del país.

Para iniciar este proceso, el trabajador extranjero suele presentar el formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus, ante el USCIS. Una vez aprobado el Formulario I-485, pueden obtener su Green Card sin necesidad de salir del país.

Por otro lado, el Proceso Consular es la vía alternativa para los trabajadores extranjeros que residen fuera de Estados Unidos. Para ello, solicitan una Visa de inmigrante en un Consulado o Embajada de EE.UU. en su país de residencia. Este proceso implica presentar varios formularios y documentos, incluido el formulario DS-260 o la solicitud electrónica de Visa de inmigrante, y asistir a una entrevista en el Consulado o Embajada de EE.UU.

Contratar A Un Abogado De Inmigración En San Antonio

Lozano Law Firm le ayuda a navegar a través de las legalidades y complejidades de las certificaciones laborales PERM. Su equipo de abogados especializados en inmigración cuenta con las competencias y la compasión necesarias para hacer realidad sus objetivos empresariales. Ayudan a desarrollar estrategias integrales para su solicitud, abordan posibles problemas y elaboran planes de contingencia para circunstancias imprevistas. Usted puede estar seguro de traer talentos inmigrantes capaces a los Estados Unidos con Lozano Law Firm a su lado.

Resumen

El proceso de inmigración para las empresas que desean contratar trabajadores extranjeros implica pasos complejos y numerosos formularios. Desde navegar por las complejidades del proceso PERM hasta determinar las tarifas salariales vigentes, es esencial prestar una atención meticulosa a los detalles. Colaborar con un abogado de inmigración experto en certificación laboral puede agilizar este proceso.

Comprender los matices de la ley de inmigración es crucial para los empresarios que aspiran a patrocinar con éxito a talentos extranjeros. El procedimiento abarca algo más que la mera presentación de papeles; requiere un planteamiento estratégico para cumplir unos criterios legales y unos plazos estrictos. Un abogado de inmigración con conocimientos en este campo ayuda a gestionar los entresijos del procedimiento y aporta valiosas ideas sobre el cumplimiento de la normativa federal. Esta asociación garantiza que la contratación de trabajadores extranjeros se lleve a cabo con eficacia, reduciendo la probabilidad de errores y retrasos costosos.