Un abogado de cumplimiento del empleador proteje su empresa

Dirigir un negocio conlleva una larga lista de responsabilidades, y el cumplimiento de las leyes de inmigración de EE.UU. debe estar en lo más alto. No respetar estas legalidades puede acarrear graves problemas financieros y legales. Un abogado de cumplimiento del empleador puede ayudarle a establecer prácticas de contratación legales que protejan y fortalezcan su negocio.

Si está navegando por los requisitos de inmigración, este artículo puede ayudarle a aclarar los pasos vitales. Le guiará a través de cada área de cumplimiento, desde la verificación I-9 y la aplicación en el lugar de trabajo hasta la creación de políticas que cumplan los requisitos legales. También aprenderá cómo un socio legal de confianza puede apoyar el éxito a largo plazo.

El papel del cumplimiento del empleador en la estabilidad empresarial

El cumplimiento de la ley de inmigración por parte de los empresarios significa asegurarse de que sus empleados están legalmente autorizados para trabajar. Implica cumplimentar con precisión el papeleo de contratación, conservar los documentos y prepararse para posibles inspecciones gubernamentales. Estas leyes ayudan a que su empresa funcione sin problemas y se mantenga protegida de los riesgos legales.

El cumplimiento es una salvaguarda contra las sanciones costosas y las posibles perturbaciones. Hacer caso omiso de ellas puede acarrear multas cuantiosas que se acumulan rápidamente, llegando a veces a miles de dólares por infracción. Ignorar estas normas también pone en riesgo sus operaciones si una investigación exige tiempo y recursos que podrían afectar a la productividad diaria.

Más allá de las preocupaciones financieras, ayuda a construir la reputación de su empresa como un lugar de trabajo digno de confianza y respetuoso con la ley. Los empleados se sienten seguros en los lugares de trabajo que cumplen la ley, y una observancia estricta atrae a los mejores candidatos. En un mercado de contratación competitivo, demostrar que valora la integridad y respeta a su mano de obra le distingue.

Seguir las directrices federales y verificar la situación legal de cada trabajador minimiza los riesgos y crea un lugar de trabajo estable y respetado. Consultar con un abogado de inmigración puede ayudarle a mantener sus prácticas legalmente sólidas, apoyando el crecimiento y la estabilidad a largo plazo de su empresa.

Establecer una cultura de cumplimiento beneficia tanto a los empresarios como a los trabajadores. Sin embargo, requiere acciones concretas, empezando por una documentación laboral precisa. El gobierno estadounidense exige a los empleadores que verifiquen la elegibilidad legal de cada empleado para trabajar, por lo que es fundamental que las empresas conozcan estos pasos.

Una mirada más de cerca al formulario I-9 y la verificación

El proceso I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo es necesario para las empresas que contratan a extranjeros en EE.UU. A primera vista, puede parecer sencillo, pero este documento tiene un peso legal importante. Por lo tanto, debe manejarlo con cuidado para evitar problemas.

Visión general de los requisitos del formulario

El Formulario I-9 es fundamental para el cumplimiento de la normativa de inmigración estadounidense, ya que confirma la autorización de los empleados para trabajar legalmente. La Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) de 1986 introdujo este requisito como parte de los esfuerzos federales para garantizar prácticas de contratación legales. En virtud de la IRCA, usted tiene dos responsabilidades principales:

• No puede contratar a sabiendas a trabajadores indocumentados ni continuar con su empleo una vez que tenga conocimiento de su situación de indocumentados.
• Debe verificar la elegibilidad laboral de cada empleado mediante el Formulario I-9. Este requisito se aplica a todas las contrataciones realizadas después del 6 de noviembre de 1986, independientemente de la ciudadanía o el estatus migratorio.

Completar el Formulario I-9 implica varios pasos a los que hay que prestar mucha atención. El proceso comienza cuando su empleado llena la Sección 1 del formulario en su primer día de trabajo o antes. Esta sección recoge información personal, incluido su estatus migratorio, para verificar su elegibilidad.

A continuación, usted es responsable de rellenar la Sección 2, revisar la documentación del empleado y confirmar que cumple las normas de elegibilidad. Trabajar con un abogado de cumplimiento de inmigración puede ayudarle a verificar la documentación para reducir el riesgo de problemas.

Documentos aceptables para la verificación

Los empleados deben presentar documentos que establezcan su identidad y autorización de trabajo, seleccionados de las «Listas de Documentos Aceptables» más recientes que se encuentran en la última página del Formulario I-9. Pueden optar por presentar una de estas opciones:

• Un documento que confirma tanto la identidad como la autorización para trabajar, como un pasaporte estadounidense.
• Dos documentos, uno para establecer la identidad, como un permiso de conducir, y otro para confirmar la autorización para trabajar, como una tarjeta de la Seguridad Social.

Debe examinar físicamente cada documento original para verificar su autenticidad. A veces, los empleados pueden mostrar un recibo provisional si pierden o les roban el documento original, pero deben proporcionar el original en un plazo de 90 días. Por ello, un abogado puede ayudarle a establecer procedimientos para la verificación de documentos.

Responsabilidades del empleador

Como empleador, usted verifica que los documentos aportados son válidos. Este proceso requiere una inspección minuciosa para confirmar que los documentos parecen auténticos y pertenecen a la persona que los presenta. Trabajar con un abogado de verificación I-9 puede ayudarle a establecer procedimientos claros y estandarizados, minimizando el riesgo de problemas de cumplimiento.

Conserve los Formularios I-9 completados en sus archivos y asegúrese de que están fácilmente disponibles para su inspección por parte del gobierno si así lo solicita. El mantenimiento adecuado de estos registros demuestra su compromiso con las prácticas de contratación legales y protege a su empresa durante las auditorías o investigaciones.

Consecuencias del incumplimiento

Incumplir los requisitos del I-9 acarrea graves consecuencias financieras y legales. Corre el riesgo de enfrentarse a sanciones civiles y penales si emplea a sabiendas a personas no autorizadas o se salta la verificación de la autorización de empleo. Dependiendo de las infracciones, las multas pueden oscilar entre cientos y miles de dólares, lo que genera importantes riesgos financieros.

Las infracciones repetidas o intencionadas elevan las apuestas, pudiendo dar lugar a cargos penales. Estas sanciones perjudican financieramente a su empresa y pueden dañar su reputación. Trabajar con un abogado de cumpliento del empleador le ayuda a evitarlas manteniendo registros exhaustivos y un proceso de verificación fiable.

Mantener registros I-9 precisos es vital, pero es solo una parte del cumplimiento más amplio de las normas de inmigración. También debe prepararse para posibles inspecciones y auditorías, que pueden producirse sin previo aviso. Agencias como el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) evalúan regularmente el cumplimiento de las normas de inmigración por parte de las empresas.

Consideraciones para las auditorías de ICE y las visitas WSE

Worksite Enforcement (WSE) es la forma en que el ICE responsabiliza a las empresas del cumplimiento de las leyes de inmigración estadounidenses. A través de este programa, revisan los registros de empleo, verifican las prácticas de contratación y comprueban que las empresas no empleen a trabajadores no autorizados. Esta aplicación de la ley se centra en las industrias con mayor mano de obra, donde es más probable que existan lagunas de cumplimiento.

El ICE inicia las auditorías WSE con un Aviso de Inspección, dando a las empresas tres días para prepararse. Usted debe reunir los Formularios I-9, registros de nómina, licencias comerciales y otra documentación de empleo para que el ICE los revise durante este tiempo. En esta etapa, puede consultar a un abogado de Visas de trabajo en San Antonio para agilizar la preparación y garantizar el cumplimiento.

Durante las inspecciones, los agentes del ICE llevan a cabo revisiones minuciosas, escudriñando los documentos preparados en busca de indicios de empleo no autorizado o lagunas en la verificación. Las multas por infracciones varían y van en aumento, y en los casos más graves pueden conllevar penas de prisión en caso de reincidencia.

Prepararse para las auditorías es vital, pero crear políticas eficaces es la columna vertebral de una empresa que cumple las normas. Si se centra en políticas bien diseñadas, su empresa podrá funcionar sin problemas y evitar los problemas más comunes.

Cree políticas que protejan su negocio

Con unas políticas claras y bien estructuradas, usted crea un marco que mantiene las prácticas de contratación coherentes, el mantenimiento de registros exhaustivo y a su equipo informado. Estas políticas le ayudan a cumplir con las leyes de inmigración y apoyan unas operaciones organizadas y eficientes. He aquí las políticas vitales que debe tener en cuenta para proteger su empresa:

Política de verificación de documentos

Una política clara de verificación de documentos garantiza el cumplimiento y la coherencia durante el proceso de contratación. Incluya una lista de comprobación de las formas de identificación aceptables, como las descritas en la Lista de documentos aceptables del I-9. Debería considerar la posibilidad de exigir a su equipo que verifique todos los documentos en su forma original, excepto las copias certificadas de los certificados de nacimiento.

Política de cumplimentación y conservación del formulario I-9

Puede establecer plazos claros para completar, revisar y almacenar los Formularios I-9. Además, considere la posibilidad de asignar responsabilidades a miembros específicos del equipo para evitar retrasos o errores. Conserve estos documentos durante al menos tres años después de la fecha de contratación de un empleado o un año después de su despido, lo que corresponda.

Política de preparación de auditorías y mantenimiento de registros

Las auditorías internas regulares y el mantenimiento adecuado de los registros pueden reforzar el cumplimiento. Puede programar auditorías de los Formularios I-9 y de los registros relacionados para identificar y solucionar cualquier laguna en el cumplimiento. Además, es una buena práctica organizar los documentos para acceder rápidamente a ellos durante posibles inspecciones del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).

Reverificación y seguimiento de la caducidad de los documentos

Una política clara de seguimiento de las fechas de caducidad de los documentos garantiza la validez de las autorizaciones de trabajo. Puede configurar un sistema que notifique a RR.HH. cuando la autorización de un empleado se acerque a su fecha de caducidad, dando tiempo a solucionarlo. Reverifique los documentos de autorización de trabajo antes de que caduquen para evitar incumplimientos.

Formación y políticas antidiscriminatorias

La formación regular de los responsables de RRHH y de contratación equipa a su equipo para verificar los documentos de forma correcta y legal. Formar a su personal para que siga prácticas coherentes y evite infringir las leyes antidiscriminación durante la verificación puede beneficiar a su empresa. Hacer hincapié en la imparcialidad y la precisión crea un lugar de trabajo respetuoso y que cumple las normas.

Estas políticas permiten que su empresa funcione sin problemas y reducen los riesgos. Sin embargo, el apoyo jurídico puede añadir otra capa de seguridad. Una firma de abogados con experiencia en el cumplimiento de las normas por parte de los empleadores proporciona una valiosa visión de las complejas cuestiones de cumplimiento, apoyando a las empresas para que sigan siendo legalmente sólidas.

Lozano Law Firm ayuda con el cumplimiento de las leyes de inmigración

En Lozano Law Firm, entendemos lo estresante que puede ser para las empresas el cumplimiento de las normas de inmigración. Navegar por los requisitos y mantener sus políticas actualizadas requiere tiempo, esfuerzo y una mano firme. Nuestro objetivo es ayudarle a sentirse confiado y seguro, sabiendo que su negocio está protegido y en el lado correcto de la ley.

Nuestro equipo le ofrece las herramientas y la orientación necesarias para cumplir todos los requisitos de conformidad. Estamos aquí para apoyarle en cada paso, ayudándole a agilizar sus procesos y organizar sus registros para que esté preparado si surge una auditoría o inspección. Cuando trabaja con nosotros, nuestro objetivo es proporcionarle tranquilidad y ayudarle a centrarse en el funcionamiento de su empresa.

Ya sea que necesite ayuda para establecer políticas, capacitar a su equipo o manejar casos delicados como la defensa contra la deportación, estamos aquí para guiarlo. En Lozano Law Firm, damos prioridad a las necesidades de su negocio. Estamos a solo una llamada de distancia, listos para ayudar a asegurar el futuro de su negocio y proteger a su equipo.

Cumplir las leyes de inmigración de EE.UU. es necesario para proteger a una empresa de las consecuencias financieras y legales. Unas políticas coherentes, una verificación I-9 precisa y unas auditorías internas proactivas forman la base de una plantilla de éxito. Si da prioridad a estos pasos, podrá salvaguardar sus operaciones y crear un entorno de confianza.

En el panorama normativo actual, el incumplimiento es más importante que nunca, con sanciones que van desde costosas multas hasta posibles cargos penales. Para las empresas que buscan un apoyo fiable, Lozano Law Firm ofrece orientación sobre el cumplimiento exhaustivo de las normas de inmigración.