Certificación laboral PERM: Requisitos para contratar

Lo que significa PERM para empleadores

Contratar a profesionales extranjeros de forma permanente comienza con la Certificación Laboral PERM, gestionada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL). Esta etapa garantiza que no se está desplazando a trabajadores estadounidenses ni afectando sus condiciones laborales. Para empleadores en Texas, especialmente aquellos en sectores competitivos, cumplir con estos estándares es esencial.

¿Qué significa la certificación laboral PERM?

PERM significa Program Electronic Review Management. Es el primer requisito para patrocinar a un extranjero hacia una Green Card basada en empleo. Incluye:

• Obtener una determinación de salario prevaleciente (PWD)

• Anunciar el puesto para evaluar el mercado laboral

• Presentar el Formulario ETA 9089

Solo después de obtener la certificación se puede presentar el Formulario I-140 ante USCIS.

Por qué es tan importante cumplir

El DOL impone reglas estrictas sobre cómo debe realizarse el reclutamiento. Cada paso—desde el contenido del anuncio hasta los tiempos—debe seguir normas legales. Desviaciones pueden resultar en auditorías, rechazos o demoras. El cumplimiento no es opcional; es una protección legal tanto para empleadores como para trabajadores.

Pasos clave para evaluar el mercado laboral en EE.UU.

1. Orden de trabajo Estatal (SWA)

• Debe mantenerse activa por 30 días consecutivos

• Debe ser presentada dentro de los 180 días previos a la solicitud PERM

• Sirve para demostrar la falta de trabajadores calificados en EE.UU.

2. Anuncios en periódicos

• Dos domingos consecutivos

• En un periódico de circulación general del área del empleo

• Deben incluir deberes, requisitos y método de aplicación

3. Aviso de Presentación (Notice of Filing)

• Publicado en el lugar del empleo durante al menos 10 días hábiles

• Incluye título del puesto, ubicación y salario ofrecido

• Si hay sindicato, debe notificarse al representante

Pasos adicionales para puestos profesionales

Para puestos que requieren al menos un título universitario, deben completarse tres métodos adicionales de esta lista aprobada por el DOL:

• Ferias de empleo – Participar en eventos del sector.

• Portal del empleador – Publicar el puesto en su sitio web.

• Páginas de búsqueda de empleo – Usar plataformas reconocidas.

• Reclutamiento en campus universitarios.

• Anuncios en organizaciones profesionales.

• Agencias privadas de empleo.

• Programas de recomendación interna.

• Oficinas de colocación universitaria.

• Periódicos étnicos o locales.

• Anuncios en radio o televisión.

No basta con cumplir por cumplir. El objetivo es hacer un reclutamiento real y exhaustivo.

Documentación y conservación de registros

Qué debe guardar

• Todos los anuncios y pruebas de publicación

• Currículums y notas de entrevistas

• Motivos específicos para no contratar a solicitantes de EE.UU.

• Fechas y duración de cada paso

Plazo de conservación

Debe conservarse por 5 años desde la fecha de presentación de PERM. Se recomienda tener copias físicas y digitales.

Errores comunes que debe evitar

Publicidad incompleta o incorrecta

Descripciones vagas o medios inapropiados pueden invalidar el proceso.

Desfase en los tiempos

Todos los pasos deben ocurrir dentro de los 180 días previos a presentar el ETA 9089.

Documentación débil

Si la evidencia es inconsistente o incompleta, puede exigirse volver a reclutar.

Cómo mantenerse en el camino correcto

• Establezca un cronograma con fechas clave

• Use un calendario compartido

• Consulte con un abogado de inmigración para validar la estrategia

La supervisión legal puede marcar la diferencia entre un caso exitoso y uno que enfrente retrasos innecesarios.

Lozano Law Firm acompaña a empleadores con claridad y cuidado

Hemos acompañado a empresas de diversos sectores a lo largo de este proceso. Una cosa es clara: los errores evitables cuestan tiempo, oportunidades y a veces, el trabajador ideal. En Lozano Law Firm, revisamos con usted cada paso—descripciones, anuncios, plazos y preparación ante auditorías.

Contratar al candidato correcto no debería sentirse como un acto de equilibrio. Con una estrategia sólida, se puede lograr con seguridad.

¿Dudas sobre su próximo paso? Podemos resolverlo juntos. Agende una Evaluación Gratuita de su Caso hoy mismo. Es confidencial y toma solo unos minutos. Asegurémonos de que su contratación cumpla con cada requisito—con precisión y a tiempo.